Nos pratiques

Nous accompagnons nos clients à chaque étape du développement de leurs politiques de rémunération et de mobilité internationale, pour les aider à construire, préserver et faire grandir les talents au cœur de l'entreprise.

  • Gestion des risques et des obligations liés à la prospection du marché français
  • Choix de la structure d’implantation
  • Statut social et fiscal des salariés de sociétés étrangères en France
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  • Anticipation et prévention des risques de contentieux liés à la cessation de la relation contractuelle, notamment dans le cadre de la mobilité internationale
  • Accompagnement du choix des modalités de départ
  • Analyse des conséquences fiscales et sociales pour l'entreprise et le salarié ou le dirigeant
  • Mise en œuvre et gérer les conséquences fiscales et sociales des départs, dans un cadre collectif et individuel
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  • Gestion de la mobilité internationale
  • Le Statut des dirigeants sociaux
  • Split payroll
  • Mobilité Virtuelle
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  • Mise en place des politiques et stratégies de rémunération
  • Actionnariat salarié
  • Épargne salariale
  • Protection sociale complémentaire
  • Contentieux fiscaux
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