Nos pratiques
Nous accompagnons nos clients à chaque étape du développement de leurs politiques de rémunération et de mobilité internationale, pour les aider à construire, préserver et faire grandir les talents au cœur de l'entreprise.
- Gestion des risques et des obligations liés à la prospection du marché français
- Choix de la structure d’implantation
- Statut social et fiscal des salariés de sociétés étrangères en France
- Anticipation et prévention des risques de contentieux liés à la cessation de la relation contractuelle, notamment dans le cadre de la mobilité internationale
- Accompagnement du choix des modalités de départ
- Analyse des conséquences fiscales et sociales pour l'entreprise et le salarié ou le dirigeant
- Mise en œuvre et gérer les conséquences fiscales et sociales des départs, dans un cadre collectif et individuel
- Gestion de la mobilité internationale
- Le Statut des dirigeants sociaux
- Split payroll
- Mobilité Virtuelle
- Mise en place des politiques et stratégies de rémunération
- Actionnariat salarié
- Épargne salariale
- Protection sociale complémentaire
- Contentieux fiscaux