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Rémunération & Périphériques de rémunération

image de fond
01

Mise en place des politiques et stratégies de rémunération

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  • Audit des outils de rémunération
  • Estimations de coûts fiscaux et sociaux de la rémunération
  • Analyse des possibilités d’optimisation
02

Épargne salariale

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  • Mise en place et suivi d’accords en matière d’épargne salariale (Participation, Intéressement, Plans d’épargne)
  • Optimisation des niches fiscales liées à ces plans (passerelles avec le CET, l’actionnariat salarié, augmentations de capital réservées)
  • Gestion de l’impact des restructurations
03

Protection sociale complémentaire

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Prévoyance

  • Prévoyance complémentaire d’entreprise (régimes de frais de santé et de prévoyance lourde)
  • Mise en place d’équivalents sur le plan international pour les cas de pluriactivité

Retraite supplémentaire

  • Retraite supplémentaire à prestations définies
  • Plan d’épargne retraite entreprise (PERO, PERCOL)
  • Demandes d’exemptions pour les impatriés dans le cadre de la loi PACTE

  • Audit des outils de rémunération
  • Estimations de coûts fiscaux et sociaux de la rémunération
  • Analyse des possibilités d’optimisation

  • Mise en place et suivi d’accords en matière d’épargne salariale (Participation, Intéressement, Plans d’épargne)
  • Optimisation des niches fiscales liées à ces plans (passerelles avec le CET, l’actionnariat salarié, augmentations de capital réservées)
  • Gestion de l’impact des restructurations

Prévoyance

  • Prévoyance complémentaire d’entreprise (régimes de frais de santé et de prévoyance lourde)
  • Mise en place d’équivalents sur le plan international pour les cas de pluriactivité

Retraite supplémentaire

  • Retraite supplémentaire à prestations définies
  • Plan d’épargne retraite entreprise (PERO, PERCOL)
  • Demandes d’exemptions pour les impatriés dans le cadre de la loi PACTE

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1

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6

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